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各地級以上市人力資源和社會保障局、工業和信息化主管部門：

　　為深入貫徹習近平總書記在中央政治局第十四次集體學習時的重要講話精神，落實省委、省政府“實體經濟為本，制造業當家”工作部署，按照《人力資源社會保障部工業和信息化部關于實施先進制造業促就業行動的通知》（人社部發〔2024〕39號）部署要求，聚焦我省十大戰略性支柱產業集群和十大戰略性新興產業集群，進一步支持先進制造業發展，穩定和擴大就業容量，提升就業質量，更多吸納重點群體就業，現將有關事項通知如下：

　　一、健全先進制造業企業綜合服務對接機制。加強跨部門工作統籌和信息銜接，建立常態化服務先進制造業企業分類分層的聯合走訪機制，在確保減輕企業負擔的前提下，定期聽取先進制造業企業意見訴求。建立先進制造業企業聯絡員制度，安排在基層公共就業服務崗位就業的每名高校畢業生聯系1-2家先進制造業企業，通過電話、社交媒體、上門等方式主動收集企業涉及人社領域的各類問題建議，及時幫助協調解決促進企業高質量發展。推進人社基本公共服務標準化，不斷優化人社業務經辦服務流程，動態更新服務清單、辦事指南。深入推進人社業務一網通辦、跨域通辦、免申即享，全面落實“高效辦成一件事”。制訂實施人社部門行政執法減免責清單，落實行政處罰法“輕微違法不處罰”和“首違不罰”規定，減少對企業正常生產經營活動的影響。

　　二、推進落實穩崗擴崗扶持政策。實施階段性降低失業保險費率政策，按規定對不裁員、少裁員的先進制造業企業落實失業保險穩崗返還政策。常態化開展“送政策、送資金、送服務”等活動，推廣“直補快辦”“免申即享”服務模式，推動財政補貼、稅收優惠、就業創業等惠企政策精準直達先進制造業企業。按規定落實創業補貼、創業擔保貸款及貼息、穩崗擴崗專項貸款等政策，促進先進制造業初創企業發展。對就業示范效應好的先進制造業企業，按規定推薦參評相關涉企表彰。

　　三、優化先進制造業企業用工服務保障。加強先進制造業企業用工監測，依托“省公共求職招聘管理系統”和線上線下登記等形式，全方位收集先進制造業企業崗位信息，向求職人員主動推送，促進供需對接。將先進制造業企業納入重點企業用工服務保障范圍，開展“千名就業服務專員助萬家重點企業活動”和用工保障首席服務專員制度，綜合運用重點發布、專場招聘、直播帶崗、勞務協作、定期走訪等方式，保障先進制造業企業用工。在開展“10+N”公共就業服務活動中，專門設立先進制造業企業招聘專場。搭建先進制造業企業用工余缺調劑平臺，促進企業間用工有序流動。在先進制造業企業聚集地布局建設一批基層就業驛站、零工市場，便利先進制造業企業就地就近享受就業服務。

　　四、加強先進制造業企業技能人才培育。支持先進制造業企業申報建設產教評技能生態鏈，鼓勵行業龍頭企業申報擔任鏈主企業。根據國家要求梳理先進制造業企業急需緊缺職業（工種）信息，及時更新廣東省職業技能培訓補貼（指導）標準目錄。深化校企合作，推動產教融合，支持技工院校與龍頭骨干企業構建區域性、行業性等多類型技工教育集團、產教融合集成平臺、學生實習實訓基地和教師實踐基地。全面推行工學一體化技能人才培養模式，建設工學一體化課堂、課程、專業和院校。全面推行企業“新八級工”職業技能等級制度，引導規模以上的先進制造業企業按規定備案后自主開展職業技能等級認定工作，支持符合條件的企業開展首席技師、特級技師評聘工作。

　　五、強化先進制造業企業技術人才支撐。支持工程、實驗系列各評審委員會建立破格推薦申報機制，對高端人才探索以業績陳述代替論文答辯。強化先進制造業博士后人才培養，支持符合條件的先進制造業企業申請設立博士后科研工作站、省級博士后創新實踐基地，支持招收博士后并按規定落實待遇。實施卓越工程師薪火計劃，在工業和信息化領域著力建設一支愛黨報國，敬業奉獻，具有突出技術創新能力，善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。實施數字技術工程師培育項目，加快推進先進制造業數字技術人才培養，重點圍繞人工智能、大數據、智能制造、區塊鏈等先進制造業領域加強數字人才培養。打造一批有核心產品、技術含量高的獵頭骨干企業，推動廣州、深圳等高級人才尋訪（獵頭）、人力資源管理咨詢業態活躍的地區，批量組織人力資源服務機構對接先進制造業企業提供專業服務，對符合引進人才獎勵條件的人力資源服務機構，按規定享受有關優惠政策。

　　六、支持青年群體到先進制造業企業就業。組織開展“粵好服務·粵聚人才”活動品牌，依托人才港新型平臺，開展先進制造業相關青年科技人才專場對接會，組織發動先進制造業企業組團赴省內外名校招才引智，征集企業急需緊缺用人需求，篩選發布優質崗位招聘信息，引導高校畢業生等青年群體到先進制造業企業就業。組織開展“粵港澳籍碩博學子研學走進灣區”活動，發動名校青年人才到廣東先進制造業企業參觀學習，增強崗位認同。動員先進制造業企業開發更多管理、技術、科研類適應畢業生等青年就業的見習崗位，吸引高校畢業生和失業青年到先進制造業企業見習，按規定落實見習補貼。

　　七、改善先進制造業企業用工環境。推進新時代和諧勞動關系創建活動，鼓勵先進制造業企業廣泛參與和諧勞動關系創建活動，支持先進制造業企業參加國家和諧勞動關系創建工作表彰評選。持續實施勞動關系協調員“百千萬”培育工程，力爭大多數先進制造業企業配備1名以上勞動關系協調員。開展電子勞動合同擴面行動，擴大先進制造業企業電子勞動合同簽署和應用覆蓋面。指導先進制造業企業建立內部爭議協商解決機制，開展基層勞動人事爭議調解組織建設行動，重點推進規上企業勞動爭議調解委員會建設，推行勞動爭議調解仲裁建議制度，完善青年仲裁員志愿者聯系企業活動常態化工作機制，舉辦大型公益宣講、業務技能競賽、服務進企業進園區、青年仲裁志愿者聯系服務企業等活動，組織開展“勞動爭議多元化解服務月”等系列普法活動，提高依法合規經營管理水平。開展規范勞動用工暨清理整頓人力資源市場秩序專項行動，引導先進制造業企業依法建立和完善勞動規章制度。暢通維權綠色通道，對涉及先進制造業企業的舉報投訴線索快速核實處理。

　　八、營造支持先進制造業發展良好氛圍。組織“人社局長千企行”，進園區、進企業集中開展人才服務、用工保障、創業支持、關系創建、社保惠企等人社領域法規政策的解讀宣講。實施先進制造業促就業專項宣傳活動，展示一批高技能人才在先進制造業就業創業、建功立業的典型事跡，廣泛傳播先進制造業對技能人才的需求，引導更多人才投身制造業。加強就業觀念引導，大力弘揚勞模精神、講好工匠故事、涵養勞動文化，營造勞動光榮的輿論氛圍和社會風尚，引導更多重點群體面向實體經濟和先進制造業就業創業、建功立業。